为探索关系网络建构行为对求职结果的影响,本研究以自编的《大学生关系网络建构行为问卷》为工具,随机选取南京四所高校385名大四毕业生进行问卷调查,从而了解大学生关系网络建构行为的现状和个体差异,进一步探讨该行为对求职结果的影响,最后提出若干可行性建议供有关高校和大学生参考。本研究得出以下结论：1.关系网络建构行为共包括三个因子,分别为建立关系、维护关系、利用关系。2.自编《大学生关系网络建构行为问卷》的内部一致性信度为0.875,分半信度为0.816,各因子既相互独立,又有中等程度的相关,结构效度良好。3.大学生关系网络建构行为总体得分处于中等水平；具体各因子上,维护关系的得分最高,利用关系次之,建立关系的得分最低。4.大学生关系网络建构行为在性别、专业、家庭所在地、家庭经济水平、求职期望、干部经历、实习经历这七个变量上均呈现出显著差异。5.大学生的人格特质与关系网络建构行为之间存在不同程度的相关,对该行为有预测作用,其中,外倾性、宜人性、开放性这三个维度能够正向预测关系网络建构行为,而神经质维度则对关系网络建构行为起负向预测的作用。6.大学生的关系网络建构行为与求职结果各变量之间存在不同程度的相关,在控制人口学与人力资本特征变量的基础上能够显著预测就业机会、就业状态和满意度,其中建立关系维度可以正向预测就业机会与就业状态,维护关系维度可以正向预测就业机会,而利用关系维度则可正向预测就业机会、就业状态以及满意度。