从理查德森开始,关于企业能力的研究逐渐被人们所关注,普拉哈拉德和哈默尔的《企业的核心竞争力》一文更是引起了经济学界的一场轰动。至此,各国经济学家开始重视对企业核心竞争力的研究并为企业的不断发展提供了理论支持,形成了不同的观点。普拉哈拉德和哈默尔在《企业的核心竞争力》一文中首次提出了资源外包的概念,外包理论同样得到了很好的发展。对企业核心竞争力的研究从1990年以后获得空前的发展,理查德森、普拉哈拉德和哈默尔、阿瑞担、盖德等人以及国内的诸多学者对企业核心竞争力进行了系统的研究。随着外包的兴起,作为企业战略理论中的一部分,同样有很多的学者对这个领域进行了广泛的设计和系统的研究,但基于核心竞争力的研究还不够完善,对二者之间的关系和分析进行系统分析的仍然很少,存在较大的发展空间。核心竞争力理论是如何发展而来,外包又有着怎样的含义和分类,当企业面临日益激烈的市场竞争时,如何争取认识自身的核心竞争力,又如何在培育核心竞争力和进行外包的过程中进行把握,都是现在企业所面临的重要问题。核心竞争力发展的激烈竞争导致资源外包的出现,核心竞争力导致的企业边界缩小又为资源外包的出现提供了可能性。外包的意义体现于能够为企业降低成本并有效获得外部专业化资源,实现最终产品价值的增值,并且达到对企业精力的节省,使企业能够更加专注于对核心能力相关产品和服务的研发上。同样的,外包也存在诸如丧失独特技术,品质不符合要求和企业文化之间难以融合的风险。那么如何正确认识外包,将外包更好的应用于企业核心能力建设的过程之中去,对于这个问题的理解就具有十分现实的意义。通过对企业核心竞争力的文献综述和理解,基于核心竞争力对外包进行分析,有助于我们更好的理解企业的外包行为,以及企业外包行为所要达到的目的。本文力图通过对核心竞争力理论的文献综述以及外包理论的阐述,对资源外包与核心竞争力之间的关系进行分析,通过对外包的含义、种类及其意义的理解,给予我国企业的未来发展方向提供一些启示和借鉴。