党政干部考核制度是国家行政机关依照管理权限,根据《中华人民共和国公务员法》和其它有关规定,对所属党政干部思想品德、工作成绩、工作能力、工作态度、廉洁状况进行考察和评价,以此作为党政干部奖惩、培训、辞退、轮岗、使用以及调整职务、级别和工资的依据的制度,科学地、客观地、准确地评估党政干部的工作绩效,是加强党政干部管理、完善党政干部制度建设的一项重要内容,也是推进人事制度改革的一项基础性工作。本文以L区干部党政选拔为研究对象,以党政干部选拔理论和绩效考核相关理论为基础,借鉴西方国家绩效管理的经验和方法,立足于我国党政干部绩效考核工作的现状,通过对干部选拔情况尤其是L区具体情况的分析,了解L区干部选拔取得的成绩、存在的问题及其原因探究,并在干部选拔中引入绩效考核理论,其中运用层次分析法和模糊数学综合评判法,参照2005年新颁布的《中华人民共和国公务员法》考核要求,针对L区实际情况,在原有德、能、勤、绩、廉评价指标基础上加以创新,建立了相对科学、完备的四川省L区党政干部选拔绩效考核指标体系和评价方法,制定出与之相适应的绩效考核体系,旨在改进干部选拔工作出现的问题,以进一步完善干部选拔工作。为L区经济社会发展奠定坚实的人才基础,营造出风清气正的选人用人氛围提供坚强的组织保障。