随着我国经济的快速发展,在公司所有权和经营权日益分离的情况下,代理问题就显得尤为突出,高管薪酬激励机制作为代理问题的核心问题一直备受关注。合理的高管薪酬体系不但能能使高管工作的积极性得到有效提高,而且能够提高整个公司人力、物力和财力的配置效率,有利于公司的长期健康发展。所以,对高管薪酬激励机制的研究具有极大的现实意义。以往学者们对公司高管薪酬的研究角度不是定位于全部上市公司,就是定位于一些热门的行业,而研究商业百货上市公司方面的文献确鲜有见到。然而随着我国扩大内需、刺激消费政策的确立,零售行业就显得越来越重要,作为零售行业中流砥柱的商业百货也越来越受到学者们的关注。在这种情况下,本文将研究视角定位于商业百货上市公司,在借鉴前人对其他行业研究的基础上,对我国商业百货上市公司高管薪酬影响因素做尝试性的探索,并就建立科学合理的高管薪酬体系提出相应的政策建议。本文选用2005—2009年我国商业百货上市公司的数据作为研究样本,构建面板数据模型,借助EViews6.0软件对其进行实证分析。实证研究结果发现：1.我国商业百货业上市公司总资产、净资产收益率、公司年龄、营业收入增长对高管薪酬有正的影响,公司规模越大、效益越好、上市时间越长、营业收入增长越高,高管得到的报酬也就越高；2.我国商业百货上市公司高管年龄、资产负债率对高管薪酬有负的影响；3.我国商业百货业上市公司第一大股东比例、国有股比例、董事会规模对高管薪酬没有影响。