公务员工资作为公务员的劳动收入,体现着公务员的劳动价值,不仅在吸引、保留、和激励公务人员方面发挥着重要作用,而且影响到公务员的工作绩效和政府组织的管理绩效。公务员工资制度是国家公务员制度的重要组成部分,也是收入分配的重要内容。公务员工资分配,涉及广大公务人员的经济收入和切身利益,事关国民经济和社会发展的大局。当前,我国公务员工资制度存在着法制不够完善,整体水平偏低,地区间、部门间不合理差距较大以及公务员工资决定机制及正常增长机制不够尚未形成等问题。本文以人力资源管理理论为基础,借鉴管理学、经济学、社会学等相关理论,采取文献研究法和比较分析法,比较分析国内外公务员工资制度,深入分析当前我国公务员收入分配领域特别是工资制度的有关问题,梳理当前公务员工资制度改革的主要障碍,并提出相应的政策建议。本文的主要创新点,是把公务员工资制度改革放在我国宏观改革的大背景下,树立顶层设计的改革理念,跳出公务员工资制度改革的视域来审视改革本身,并厘清了公务员工资制度改革障碍,着重论述了从完善相关立法、加强顶层设计、推动政府职能转变,统筹推进改革的角度,提出相应的思路及对策。