劳动关系是最基本的社会关系，也是最本质和最根本的社会经济关系，劳动关系和谐是社会和谐的基础，其和谐与稳定的程度，决定着社会各种关系的稳定与和谐。三方协商机制在我国处理劳动关系的实践中已经在发挥着重要的作用，我国的性质和劳动关系的性质以及市场经济体制本身都决定了我国应当建立并完善劳动关系的三方协商制度。本文首先全面的介绍了劳动关系与三方协商机制的概念和内涵，通过分析国内外三方协商机制的现状及发展，提出了关于目前我国三方协商机制存在的问题，并针对问题提出了自己的见解及解决思路。在三方协商机制理论上，作者公正地分析了目前主要的学派及理论，比如劳权论及正统多元论，评述了适合我国国情的劳动关系三方协商机制理论。同时，本文也客观地剖析了当前与三方协商机制相关的法律、条例及政策规定。认为目前的法律可以更明确些，更具有操作性。笔者认同并呼吁在今年即将颁布的《劳动合同法》里加入三方协商机制内容，为中国的三方协商机制提供法律依据。最后，本文结合中国的实际情况，从三方协商机制主体建设、各级组织机构建设及推动和运行方法上多视角、多方面提出了自己的建议和想法。本文主旨是阐明健全三方协商机制的思路，提出了健全协调劳动关系三方协商机制，对形成规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系具有重大意义。同时本文希望能够起到抛砖引玉的作用，希望更多的学者、学生讨论、关注中国的劳动关系及中国的三方协商机制。