近些年，虽然中国在经济方面得以高速发展，国内企业管理也变得更为科学化与规范化，但是上千年封建社会的残余影响以及文化中的集权意识却也使得组织政治行为成为我国公司挥之不去的阴影。公司内常见的组织政治行为会使得员工产生相应的组织政治认知，这一认知会对其态度与行为产生诸多消极影响。员工反生产行为作为消极行为，因其普遍性与很强的破坏性日益成为了我国学界与业界所关注的重点。因此本文选取了员工的组织政治认知为自变量，研究对其反生产行为所产生的影响。　　目前国内对员工组织政治认知与反生产行为的关系研究并不多见，对其内在影响机制也少于探究，对相同组织政治认知下个体的价值取向差异造成得个体行为差异也并未考虑。因此，本文在中国情境下实证研究了组织政治认知对员工反生产行为的影响，组织承诺在两者关系间的中介作用，中国人现代性在两者间的调节作用，以期丰富现有理论并为实践管理提供依据与指导。　　本文系统回顾所研究变量的相关文献与理论，从而提出此次研究的假设与理论模型。采用被国内外学者广泛使用的主流量表进行测量，数据采集的样本来自于江苏地区。通过预调研修订原始问卷，对正式调研采集的数据进行了探索性因素分析、相关分析、多元回归分析等处理。　　根据分析结果，本文得出的结论如下:(1)组织政治认知可分为自利行为认知、薪酬与晋升认知、同事关系认知三个维度。(2)组织承诺可以分为规范承诺、持续承诺、情感承诺三个维度。(3)在组织政治认知各维度对员工反生产行为的影响当中，组织承诺均起着部分中介效应。(4)在组织政治认知各维度对员工反生产行为的影响当中，中国人现代性显著调节了自利行为认知、薪酬与晋升认知的影响。　　据此文章提出了相应的政策建议供企业的经营管理者参考，并就本文的局限性和未来研究方向进行了说明与探讨。