干部考察,是领导干部选拔、任用的核心环节,直接影响着领导人才资源配置、管理和使用的效能和质量。我国十分重视领导干部考察工作,干部考察机制逐步实现规范化、制度化,2002年颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》提出了建设一支革命化、年轻化、知识化、专业化干部队伍的目标,对干部考察提出了规范性要求,大大减少了干部考察过程中个人主观因素对考察结果的影响,使我国近几年的领导干部选拔任用工作取得了显著成效。但是随着经济社会发展,日趋复杂化的国内、国际等利益关系、人为因素的干扰,以及干部考察机制自身的不健全,使干部考察工作不可避免地面临着考察失真、识人失准、用人失误现象。切实改进干部考察的方法,提高干部考察工作质量,是落实“科学发展观”要求的紧迫任务。因而,无论从理论还是实践的角度,都极有必要对干部考察当中的存在的以上问题作系统的研究。本文分析领导干部考察工作中存在的问题,挖掘考察失真背后的原因,提出健全和完善领导干部考察工作机制的意见建议,并以广州市番禺区在区管领导干部考察工作作出的一些探索案例为例,尝试探索构建先进合理的干部考察体系的可行性方案。