论文部分内容阅读
随着全球各国的经济交往日益密切,外商直接投资(Foreign Direct Investment,以下简称FDI)增加迅速。2012年,中国FDI流入量持续稳定增长,实际利用FDI金额为1193亿美元,在全球中仅次于美国,连续21年高居发展中国家的首位。目前学界对人力资本还没有一个统一的界定,根据学界目前对人力资本概念的相关界定,人力资本是指对人的教育、培训投资和开发,所培养的人的综合素质。人力资本是体现在人身上的、需要对人的本身进行投资从而使人的生产力提升,人力资本的投资方向包括教育、科研、培训、健康、迁徙等方面,与物质资本一致,人力资本也可以带来回报。FDI通过直接渠道和间接渠道来影响人力资本水平,从直接渠道来看,FDI流入为中国提供了教育和培训的机会,进而提升了中国人力资本的水平；FDI流入通过信号机制和技术外溢机制,以间接的渠道对中国人力资本的增长提供影响。本文运用面板数据的分析方法,选取1995-2012年18年的31个省的数据,选用平均受教育年限来度量人力资本水平,以实际利用外资额来度量FDI流入,以人均GDP、人均教育投入、人均生命年限作为控制变量,对FDI与中国人力资本的关系进行实证分析,实证结果表明FDI流入对中国人力资本有正的促进作用,而人均GDP、人均教育投入和人均生命年限也对人力资本有正的促进作用。随后,将1995-2012年按年限划为3期进行跨期实证研究,实证结果表明随着时间的推移,FDI对中国人力资本的影响系数逐渐增加,即2007-2012年的影响系数明显高于1995-2000年,实证结果说明了,随着经济的发展,FDI对中国平均受教育年限的影响随着时间的推移不断加强,这也可以预期未来FDI对中国的人力资本的影响会越来越大。为增大FDI流入,促进中国人力资本的增长,根据实证结果提出了加强溢出渠道建设,提高人均教育投入,提高收入水平,完善社会保障体系,促进区域间人才流动等对策。