随着WTO保护期的结束，外资银行对国内银行业的渗透是愈发深入，这使得国内银行业的竞争日趋激烈。相对国内商业银行，国外商业银行具有良好的公司治理结构，较好的企业文化氛围以及富有竞争力薪酬的优势，必将对国内商业银行的优秀人才形成较大的吸引力。 建立良好的银行薪酬激励机制，有助于建立和完善与我国市场经济相适应的人才激励机制，吸留住高素质人才，调动员工的积极性和主动性，充分发挥其潜能，提高人才的使用效益，并从整体上最大限度地提高银行的经济效益。我国上市股份制商业银行的薪酬水平和薪酬管理制度代表了我国内资商业银行的最高水平，对其进行深入研究，探讨薪酬激励机制存在的问题，找出解决思路，对国内商业银行建立有效的薪酬激励机制起到一定的启示作用。 本文重点研究我国上市商业银行薪酬激励机制问题，主要采用定性与定量相结合的方法，首先对激励理论和薪酬管理等相关理论进行文献综述，以此作为必要的理论基础；接着对5家上市股份制商业银行薪酬管理的现状，包括薪酬机制结构、分配现状等进行深入分析，并详细对比中美商业银行在薪酬机制上的差异，试图定性地找出两者之间的差距；在此基础上，利用上市商业银行公开的统计年报数据，应用计量分析工具对其薪酬激励机制的有效性进行实证性分析，定量地分析出存在问题。最后针对存在问题，分类提出完善我国股份制商业银行薪酬管理的具体对策和建议。