我国于2008年5月1日颁布实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,在借鉴民商事仲裁制度的有关理论基础上,首次设立了具有中国特色的解决劳动纠纷处理机制“一裁终局”制度。此制度明确规定了对追索小额劳动争议以及执行国家劳动标准等劳动争议问题适用一裁终局制度处理,旨在倾向于保护劳动关系中地位较弱劳动者一方的合法利益,而不惜以牺牲用人单位的诉权为代价,将部分劳动争议案件终结于劳动仲裁程序。它是我国劳动争议处理机制的重要改革,在解决劳动争议问题上取得了一定成效,但由于制度本身设计上的缺陷,在运行过程中凸显了诸多问题,目前尚未达到立法者的预期和设想,对其研究具有现实意义和研究价值。本文主要从四大部分对我国劳动争议一裁终局制度进行了阐述。第一部分主要介绍了我国劳动争议一裁终局制度基本理论,详细介绍了一裁终局制度的概念、适用范围、司法救济以及特点。第二部分通过引用全国劳动争议案件处理情况的统计数据,并结合特定区域适用一裁终局制度办理的具体案例,分析了当前我国劳动争议一裁终局制度在实施过程中的现状及存在的困境。第三部分结合一裁终局制度在实践运行中的困境,充分总结并分析了其运行困境的原因。第四部分通过介绍当前理论界还有实务界存在的两种争议,就我国劳动争议一裁终局制度的困境提出自己的意见建议。在法律层面:一是扩大适用范围、厘清法律规定;二是赋予劳动争议双方当事人平等诉权;三是对劳动争议案件统一实行“或裁或诉”处理机制。在实施层面:一是明确集体劳动争议不能适用“一裁终局”制度;二是强化仲裁机构建设,提升仲裁员地位和专业素质。