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随着全球化经济一体化进程不断加快,企业竞争环境变化的强度和频度、企业间竞争的激烈程度在不断加强。在激烈的竞争面前,企业要求得生存、实现发展,就必须适应形势的要求,把握机遇,实施人才战略,在企业内部建立起有效的激励机制、竞争机制,全面提高企业的核心竞争能力。本文将实证调查、实际运用和相关文献研究相结合。针对TTZJ公司人力资源的现状和问题,在对公司进行系统的人力资源诊断之后,基于TTZJ公司未来总体发展战略,结合TTZJ公司的实际情况构建了公司的战略性人力资源管理体统,同时也对公司的主要管理