随着互联网行业的迅速发展,世界已经迈进了知识经济的时代,我国倡导建设人才强国,因此人力资源成为了企业重要竞争力之一。一个企业想要取得成功,不仅需要具备硬实力,对人力资源进行高效的管理也是必不可少的一部分。企业对人力资源进行科学管理,对于企业、员工和人力资源部门都有益处。对于企业,可以随时查看员工资料和查看统计信息等;对于人力资源部门,能够节省统计信息和业务操作时间;对于企业员工,可以获得科学培训安排。因此研究企业的人力资源管理系统,具有现实意义和计算机应用研究的意义。本文研究内容为某企业的人力资源管理系统的设计和开发。系统基于某企业人力资源管理部门的现实业务需求,进行设计和开发。并且系统的适用对象为人力资源部门的员工和企业高级管理者,特点是对人力资源操作员权限控制非常灵活且详细。系统开发方法使用面向对象法,在文中对系统需求分析、系统设计、系统实现和系统测试进行了论述。系统在开发中重要的一步是需求分析,本文使用用例图描述系统的角色关系和业务需求,在确定开发需求合理且能实现的基础上,设计并实现了系统的员工资料、人事管理、薪资管理和统计管理等功能。系统运用Spring Boot和Vue框架技术规范,使用MySql作为后台数据存储,开发出一个基于B/S模式的人力资源管理系统。系统使用IDEA、Code和Navicat作为开发工具。为了保证系统的安全性,本文在设计中使用MD5算法通过添加哈希计算中的随机散列值操作对操作员用户密码进行加密。从论文的结构看,本文首先介绍了论文的研究背景,对国内外人力资源管系统设计的优势和不足进行分析。由此确定研究内容具备研究意义后,为题目设计了研究目标和方法。其次,本文对系统使用的相关关键技术进行介绍。再次,本文从需求分析、系统设计和系统实现三方面对系统设计和实现的过程进行了论述。最后,本文对设计并实现的系统进行了展示和功能介绍,对系统进行了压力测试、每个业务单元的功能测试和系统安全性测试。并且对本文中系统设计的不足和未来研究展望。