目的：依据《广西卫生统计年鉴》、《广西卫生统计提要》中的相关数据,分析南宁市城市社区卫生服务机构人力资源的现状,通过现场调查、访谈等多种形式,进一步研究南宁市城市社区医护人员职业生涯规划情况、分析南宁市城市社区卫生服务机构人力资源现状中存在的问题,并对问题进行深入分析、提出促进社区卫生服务机构人力资源发展的可行性建议,为社区卫生管理部门在政策制定中提供参考依据。方法：采用文献法、描述分析法、问卷调查法、比较分析法等进行研究。结果：近年来南宁市城市社区卫生服务机构人力资源发展速度较快,并取得一定的成果。同时,也存在一些值得关注的问题,如人力资源供给不足,人才流失较严重,人员结构不合理等。结论：通过对当前社区卫生服务机构人力资源存在的问题与原因进行分析,提出当前社区卫生服务机构人力资源建设应建立长效激励机制。通过合理规划人才队伍,增加医学人才培养数量,不断提高医学人才培养质量,促进社区卫生服务机构人力资源发展。