乡镇、街道作为最基层的行政单元,是国家政策执行和落实的“最后一公里”,担负着绝大多数政府行政事务和社会管理工作,其执政能力的优劣、运行效率的高低直接关系到当地群众的切身利益。进一步构建目标清晰化、措施简单化、评估高效化的绩效考核体系,科学考评基层政府的行政绩效,有助于更加清晰直观地反映政府执政能力的强弱。绩效考核对推动政府职能转变、高效运行,激励执政者实干担当、争先创优,规范权责、惩治慵懒,提高广大基层群众的幸福感、获得感都具有深远的意义。本文选取了龙湾区街道考绩工作为研究对象,先是简要回顾了龙湾区街道考绩工作的发展历程,再通过问卷调查的形式,对龙湾区街道考绩工作的现状进行了调查。运用文献研究法、实证研究法、案例分析法等进行深入分析,发现龙湾区现行的绩效考核体系存在考核主体单一、指标体系不科学、过程管理不到位、结果运用不充分等问题。剖析以上存在问题,背后的根源有:政府绩效考核在法律法规的顶层设计上还需进一步完善;政府与公众两大绩效考核主体在思想观念上还跟不上绩效考核理论发展的步伐;地方政府绩效考核在具体实施过程中还需进一步加强机制保障;全国范围内可提供学习交流的平台还有待建设等。鉴于此,笔者提出基层政府绩效考核的优化方案:转变考绩传统理念、建立多元化考核主体、健全考绩指标体系、强化考绩过程管理、完善考绩结果运用等。