随着改革开放的深入和社会经济的发展，社会上对人力资源的开发和利用越来越重视，对劳动力的要求越来越高，职业能力欠缺的人员就业越来越困难也随之成为困扰各级政府的一个难题。职业能力培训能有效减少失业人口，合理配置教育资源，提高劳动者素质和促进社会生产力的发展。多数地方政府虽然对职业能力培训有一定的认识，但如何作为一项事业来推动仍然乏力。江门市的职业能力培训事业总体状况与珠江三角洲的其他城市相比，基础比较薄弱，而且长期处于类同化。江海区作为江门市的一个基层行政单位，在如何推进本区职业能力培训事业方面，除了要继续做好业已开展的工作之外，还有许多有待解决的问题需要深入研究和探索实践。本文运用文献法、问卷调查法、案例分析法和比较方法，结合江海区实际，在对江海区职业能力培训的现状和问题进行分析的基础上，借鉴美国、德国、日本等发达国家在职业能力培训方面的成功经验，提出江海区政府推进职业能力培训事业的构想：明确职业能力培训的目标，提高对职业能力培训事业的认识，做好职业能力培训的宏观规划，推动深化职业培训机构改革，增加资金投入渠道和来源，抓好各项规章制度的落实。本研究不仅有助于职业能力培训的规范化，对促进江海区人才培养制度的完善和提升区内劳动者素质，解决就业难问题也有一定的参考价值。