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中国人力资源的开发研究才刚起步,该文在通过研究前辈对经济发展和人力资源开发的基本理论及模型的基础上,剖析了区域经济可持续发展与人力资源开发的系统构成及相关关系,运用数学模型和统计数据进行了人力资源的经济贡献率、剩余劳动力转移及教育投资收益等研究.在实证研究中,该文在系统分析重庆历史资料的基础上,结合实际情况和研究成果,概括了重庆在经济发展及人力资源开发方面的优劣势及强弱因素,并根据区域内社会经济发展水平及以及人力资源开发存在的问题和障碍,寻求有特色的符合区域经济可持续发展的人力资源开发途径与对策,提出了一系列促进经济可持续发展的人力资源开发的政策建议.