随着中国特色社会主义市场经济制度的不断完善,产业结构的不断优化,民营上市公司已经成为国民经济的重要支柱,为经济的增长输出了强劲动力、创造了大量的就业岗位,同时也成为社会科技创新的主要源泉,民营上市公司是国民经济走向高质量发展的基石。当前民营上市公司普遍实现了经营权与所有权分离的的公司制度,形成了分立与制衡的公司治理模式,但由于公司治理专业化水平的加深、企业上市后股权结构的分散以及信息不对称等因素带来的影响,使上市公司的实际权力往往更多的被掌握在公司高管手中。公司高管具有“经济人”属性的特点,其首要目的是为了追求自身利益的最大化,一旦公司治理机制难以形成对经营者的有效监督,就很可能引发内部人控制问题。当前很多民营上市公司高管薪酬上涨的速度远远超过公司绩效的增长,甚至出现挂倒钩的情况,部分经营者为了达到薪酬制度的指标要求不顾公司长远发展,严重损害了股东利益。内部人控制问题的出现对公司治理机制的有效性提出了质疑,在公司所有者无法实行有效监督的情况下,我们能否寄希望于经营者良好的道德修养来监督其自身行为?内部人控制问题是股东和经营者之间由于剩余索取权和剩余控制权不相匹配所带来的利益对立现象,实质上属于公司治理失效所带来的腐败行为,当前国内对于内部人控制问题的相关研究,多集中于大型国有企业,针对民营上市公司的案例较少。本文选取A股水力发电行业上市公司梅雁吉祥作为研究对象,通过模型公式衡量梅雁吉祥内部人控制程度,以内部人控制的视角分析公司经营发展状况,并进一步分析内部人控制问题对公司治理带来的影响,旨在解决以下现实问题:第一,如何使民营上市公司摆脱内部人控制带来的不利现状;第二,在已经出现内部人控制问题的情况下,如何保护中小股东自身利益;第三,为防止内部人控制问题的出现,民营上市公司应当如何优化公司治理。