入世十余年，我国逐渐融入到经济全球化中。在新的经济环境下，我国企业面临着新的竞争与挑战，即从早期产品质量的竞争，逐渐转移到人才的竞争、服务和营销理念的竞争、品牌的竞争。实际上，这种转变代表了竞争重点从“硬件”到“软件”的转变，而“软件”的背后往往承载的是企业的文化理念。所以，文化的竞争成为了现阶段企业之间竞争中极为重要的环节。企业文化对于企业的发展有着至关重要的作用。针对某公司企业文化现状，本文构建了该公司的企业文化建设的PDCA循环模型，为其企业文化建设提供了一种合理可行的模式，并在该公司进行了应用，验证其可行性及有效性，本文主要研究内容如下：首先，在总结国内外企业文化现状的基础上，明确本文的研究目的及意义，提出本文的研究内容及研究方法。其次，针对某公司，阐述企业文化理论知识；对该公司进行现状分析，指出该公司在企业文化建设中存在的问题；结合企业文化建设的一般过程和特征，提出该公司的企业文化建设研究框架。再次，立足公司现状，分析将PDCA理论用于企业文化建设的可行性，提出将PDCA模型引入企业文化建设研究中，构建企业文化建设的PDCA循环模型。最后，本文将研究成果应用于某公司的企业文化建设中，通过分析应用效果，验证论文提出模型及方法的有效性。