网络组织是一种介于市场和科层制组织之间的中间组织形式,是多个科层制企业精诚合作的结果,其目的是企业之间利益共享,能力互补,求得规模经济与交易成本降低,以提升各成员企业乃至整个网络组织的运行效率。国内外学者从不同角度阐述了网络组织运行效率的内涵及其影响因素,关于其影响因素的研究成果又多集中于契约性因素,而非契约性因素的研究较少。鉴于契约的不完备性及其研究的成熟性,需要引入非契约机制的研究。沟通满意度作为一种非契约因素对促进组织效率的提升有正向促进作用,这一点已经在科层制组织内得到证明。成员间的沟通满意度能否对网络组织运行效率产生促进作用以及该作用的具体路径是什么还是值得探讨的前沿性研究命题。本文以天津市H建筑设计网络为研究重点,拟探讨该网络成员间沟通满意度与网络组织运行效率之间的关系,以此作为研究非契约机制——沟通机制与网络组织关系的有益尝试,也期望该研究能进一步丰富网络组织理论。本文采用了“理论分析—提出假说—检验假说—结果讨论”的实证研究方法以及案例研究方法进行研究,并以结构方程模型为实证研究过程中的数据分析方法。首先对天津市H建筑设计网络中各个协作成员企业发放调查问卷,然后运用统计软件SPSS16.0和结构方程软件AMOS7.0对模型中设立的路径假设进行验证,最后通过具体的实证研究得出以下结论：(1)H建筑设计网络成员间沟通满意度对于成员组织承诺具有正向促进作用。(2)H建筑设计网络成员间沟通满意度对于合作的稳定性具有正向促进作用。(3)H建筑设计网络成员间的合作稳定性对于网络组织运行效率具有正向促进作用。(4)H建筑设计网络成员间沟通满意度以合作稳定性为中介变量对网络组织运行效率有正向促进作用。在文章最后,结合论文内容,总结出本文的创新之处以及后续研究方向。本研究有以下创新之处：首先,扩展了网络组织理论研究视角,研究沟通机制对网络组织的作用；第二,对组织沟通理论有所创新,创造性地提出了成员间沟通满意度的概念和度量；第三,研究方法有所创新,采用案例研究和实证研究相结合的方法,并用结构方程模型来分析潜在变量的关系；最后,研究结论有所创新,研究结论得到了该网络成员间沟通满意度对网络组织运行效率的作用路径和影响程度,该结论可用于指导实践。