自从出现高管团队理论和高阶理论模型被引入战略和组织科学领域以来,已有大量的实证研究对模型进行了检验和修正,虽然有些结果出现一些矛盾,但高管团队的特征与企业战略、企业绩效存在相关性已被广泛承认,以高阶理论为代表的高管团队研究已经成为近三十年战略和组织科学发展最快的方向之一。同时,随着企业社会责任研究进入主流经济学和管理学领域,在经济全球化的大背景下,企业社会责任实践与企业绩效和竞争力联系起来并进入新阶段。领导力与企业社会责任的相关研究引起学者的关注,有实证研究表明变革型领导中的社会化魅力领导与企业社会责任倾向和行为存在正相关性,但关于企业高层管理者与企业社会责任绩效关系的研究还处于起步阶段。本文以高阶理论为理论基础,将高阶理论中的有限理性和管理裁量权与企业社会责任的战略决策及其绩效相结合,借鉴了高管团队人口统计特征影响企业绩效的传统研究范式,避免了企业社会责任的单纯经济学分析和争论,也更贴近商业实践。通过文献回顾和理论分析阐明以高阶理论视角研究高管团队特征与企业社会责任绩效关系的合理性、有效性,通过实证研究探索高管团队特征与企业社会责任绩效的相关性,是对战略领导力的拓展,在高管团队、领导力和企业社会责任等研究领域都有重要意义。本文受到高阶理论、战略领导力、战略社会责任及责任竞争力理论的启发,进行了以下两个方面关于高层管理团队和企业社会责任的具体研究:第一,分析高阶理论的理论基础、思想内核,结合企业社会责任理论进行阐释研究,提出企业社会责任绩效作为企业绩效的一种形式与高层管理者的特征之间存在相关性;第二,本文以发布企业社会责任报告的上市公司为研究样本,搜集了211家上市公司高管团队特征的数据,以相应第三方的社会责任报告评价为企业社会责任绩效评价数据,进行实证研究并发现:高管团队某些特征,例如教育水平、规模等,与企业社会责任绩效正相关的初步结论。企业高管团队特征与企业社会责任关系的研究不仅涉及到管理伦理,也与组织科学研究密切相关,但理论和实证基础都非常薄弱,本文在这个领域进行了理论和实证的创新性研究。