人才是经济社会发展的第一资源。人才发展体制机制改革是全面深化改革的重要构成部分,是构筑人才制度优势、实现更高质量更高水平发展的战略之举。统筹协调“四个全面”战略布局,贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,实现“两个一百年”奋斗目标,必须深化人才发展体制机制改革,加快建成人才强国,最大限度激发人才创造创新活力,实现人才发展与经济社会发展深度融合。更多更好地引进人才、培养人才、使用人才和留住人才,在一个国家和地区的经济社会发展过程中需认真考虑、规划和积极实践。人才引进已经成为许多国家和地区的战略决策,并主要通过行政力量奉行相关工作。人才引进要遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律,转变政府人才管理职能,强化问题导向、主动精准施策。政府人才引进的主体是政府,对象是适应当地经济社会建设发展需要的人才,政府对人才的供给应以该地区经济社会发展需求为导向。而目前国内关于政府人才引进的研究虽多,主要侧重于地方政府引进人才现状与对策的研究,没有充分体现出引进人才工作机制性和系统性。因此,本文以重庆市为例,研究重庆市政府在人才引进过程中的现状、问题,并制订了相应的对策建议,具有一定的创新型。本文通过发放问卷,测量人才引进对重庆市政府引才工作的合意程度和工作开展的影响。研究发现:近年,重庆市政府人才引进取得了突出成就:人才引进规模较为壮大、人才引进方式较为灵活、人才引进保障措施较为完善。但目前,重庆市政府在人才引进过程中出现了一些问题。主要包括:高层次人才严重缺乏、人才结构分布不合理、人才引进环境不优、人才引进机制不健全,最后,本文提出完善人才引进工作政策、丰富人才引进方式、加强人才引进载体建设、完善人才引进服务体系的对策建议。