推进新疆社会稳定和长治久安,人才是关键。12年来共有来自全国各地的一万多名大学生志愿者来到了新疆,其中3000多名大学生志愿者扎根留在了新疆,成为新疆发展建设的一支重要的人才队伍。“西部计划”项目在促进西部大开发、调节人才结构、实现西部人才战略储备,及解决高校毕业生就业上发挥了重要的作用。因此,在新形势下如何改进和提高“西部计划”项目具有非常重要的现实意义。本文以新疆大学生志愿者的生活现状为研究对象,采用访谈与问卷调查相结合的形式,综合运用文献研究方法、调查研究方法、统计分析法和比较分析法,对在岗大学生志愿者、已结束服务期的离岗大学生志愿者和相关管理部门进行研究。一方面,通过问卷调查,对在岗志愿者主要从志愿服务的动机、服务岗位、收入状况、面临的主要困境及将来的打算等五个维度来直接反映志愿者的生活现状;对离岗志愿者主要从对受访者的就业问题、离岗后碰到的主要问题进行访谈。全面了解和掌握了新疆大学生志愿者的生活现状、面临的困难、需求及今后工作的方向和重点。另一方面,通过对相关管理部门进行访谈,主要从经费、日常管理及正当权利的维护等方面进行深度调研。在此基础上,本文对获得的数据进行了统计分析,对调研结果进行了理论分析,明确了“西部计划”项目存在的项目设计上问题,在具体实践层面还面临着宣传招募困难、培训派遣松散、管理经费不足、身份认证困难,享受应有政策权益难、流失率高、制度管理缺乏等现实困境,如何解决好这些问题,对当地的服务和管理能力提出了越来越高的要求。本文结合调查研究的结果和新疆实际状况,提出了改进“西部计划”的对策和建议。从宏观上来说,要加快推进基层项目服务的法律体系建设和项目的统筹管理制度,从根本上解决“西部计划”项目的先天不足。同时,在具体的实施过程中建立招募选拔机制、科学管理机制和保障权益机制,提高管理部门科学管理的能力,促进“西部计划”项目的可持续发展。