在排放结构调整和绿色经济发展理念的双重压力下,如何调动企业自身的积极性去提高碳信息披露质量,是理论界和实务界所要解决的首要问题。现有对企业碳信息披露影响因素的研究中,主要以碳信息披露项目(CDP项目)所调查的企业为样本,从公司经营特征(如企业价值、碳排放量等)和公司治理(如股权结构、第一大股东持股比例、董事会规模等)两个方面进行分析,很少关注管理层这一主观因素。高层梯队理论(Upper Echelons Theory,简称:高阶理论)提出后,大量的实证研究表明高管团队的人口背景特征会影响企业的战略决策、信息披露质量及社会责任,然而结论并不统一,这可能在于以往研究高管团队成员背景特征的作用及影响时,多从单一特征角度分析,忽略了成员其他特征的潜在影响,以及多个特征之间的协调作用。同时,作为社会责任信息披露一部分的碳信息披露,目前属于自愿性披露,从现有的社会责任信息披露研究中,无法明确得到高管团队哪些特征会对碳信息披露质量产生影响。本文为弥补仅考虑高管团队单一特征可能带来的缺陷,引入高管团队断裂带特征,以高阶理论、层次需求理论、信号传递理论及群体断裂带理论等理论为基础,对高管团队特征如何影响企业碳信息披露质量进行相关研究。同时,考虑到外部制度环境带来的潜在影响,引入企业性质这一影响因素,进一步研究不同企业性质下,高管团队特征对碳信息披露质量的影响。以2011-2015年沪深两市社会责任指数成份股的企业作为研究对象,借鉴李维安(2014)的研究形式,首先,探究高管团队的单一特征对企业碳信息披露质量的影响;其次,从群体断裂带视角探究高管团队断裂带对碳信息披露质量的影响;最后,将样本按企业性质进行分组,研究不同企业性质下,高管团队特征对碳信息披露质量的影响存在的差异。实证结果表明,高管团队社会分类单一特征中的女性高管比例和信息认知单一特征中的平均学历、平均曾任职数目、曾在高碳行业任职比例及高管团队的平均任期能显著影响企业的碳信息披露质量;而高管团队信息认知断裂带越强的企业,碳信息披露质量越高。加入企业性质这一影响因素后,发现国有企业和非国企业的高管团队特征对碳信息披露质量的影响存在显著差异。建议企业重视自身的人力资源,建立充分有效的人才培养机制;提高女性高管的比例,发挥女性高管在碳信息披露质量方面的优越性;同时,充分挖掘高管团队中子群体间潜藏的异质性信息资源。