随着知识管理的兴起和发展,企业知识共享已经受到人们的关注,成为知识管理研究的热点。隐性知识也是企业在竞争中赢得优势的关键,因为企业内的绝大多数知识是隐性知识,而其具有的特性是不容易被竞争者模仿。因此,企业隐性知识共享研究不仅能丰富知识管理理论,又能促进企业保持持久的竞争优势,具有重要的理论和现实意义。首先,文章阐释了企业隐性知识的相关理论,界定了企业隐性知识共享的涵义；通过分析知识共享的相关理论,分别构建了个体、团队和企业三个层次的隐性知识共享模型；从员工个体、团队和企业三个层面分析了隐性知识共享的价值；分析了企业隐性知识共享能力的内涵及其因素。其次,文章阐释了建立评价指标体系的原则,并根据企业隐性知识共享能力的关键因素,建立了评价指标体系。文章在分析各种评价方法的基础上选择了AHP模糊综合评价法,并确定了指标权重和构建了评价模型。最后,选择实例企业进行企业隐性知识共享能力评价指标体系的应用,验证了评价模型的科学性及应用于实际的可行性。主要根据企业隐性知识共享的相关理论并结合实例企业的经验和教训,文章从心理学角度、社会学角度和经济学角度三个不同的角度提出了策略,这些策略有助于提升隐性知识共享能力,促进企业更好的实现隐性知识共享。