在湖南竞技体育史上,体操运动为湖南体育做出了巨大贡献,几乎占据着湖南省奥运精品工程的半壁江山。但近年来,湖南体操进入低谷,究其原因,与一批有丰富经验的老教练退休;优秀教练员流失;年轻教练员比例较大;运动员梯队建设失调;训练管理出现问题等方面有着密切的关系,这些都反映了湖南省体操教练员队伍管理存在着急需解决的问题,因此,研究湖南省体操教练员队伍管理存在的问题,并寻求解决的有效途径成为振兴湖南体操的重中之重。本研究采用文献资料、专家访谈、问卷调查、数理统计、逻辑分析等方法,以湖南省体操教练员队伍基本情况为线索,对体操教练员队伍管理现状、存在问题和对策展开研究。通过对管理现状的调查,发现我省体操教练员管理存在的主要问题有选拔方式单一,教练员聘用政策落实情况不理想;各地市普遍没有实行主教练负责制;考核标准和激励措施的制定依据片面;教练员流动机制不健全,省内交流较少,省体操队优秀教练员流失严重,且流失存在无序性;各市州对体操教练员培训重视不够,教练员培训层次较低,主要以短期和函授形式为主,内容涉及较窄,经费来源渠道单一;体操业余训练结合大纲训练情况不理想;科学化训练水平亟需提高,制订训练计划依据科学性不高。同时提出了扩大体操教练员队伍的选拔面,建立科学的选拔标准;建立科学的考核机制,形成良好的竞争环境;积极改革激励机制,有效调动各市州教练员的积极性;建立畅通合理的教练员流动机制,合理配备人力资源;建立合理的培训体系,优化教练员队伍;加大对训练的监督,提高训练科学性;加大对各市州体操管理部门的监督力度,使教练员各项政策得到有效落实等对策。