随着改革开放四十周年的到来,我国第一代民营企业家也陆续到达退休年龄,家族企业内部传承仍是我国大多数家族企业首选的传承方式,因此家族企业代际传承问题逐渐得到理论界和实业界的高度关注。本文通过对已有研究的综述发现,以往的研究大多集中在代际传承形式对传承结果的影响,忽视了继承人特质的作用。因此本文基于权利循环理论和高阶梯队理论,提出了一个从家族企业继承人合法性视角分析代际传承结果的理论框架,通过传统的权威理论定义了继承人合法性的两大来源——制度合法性与战略合法性,并使用2001-2015年沪深市A股上市公司数据进行实证研究。结果表明,家族企业继承人合法性对公司绩效有显著的正向影响。在具体作用机理方面,本文发现继承人战略合法性会显著负向影响继任后公司高管团队的重组幅度,而高管团队重组幅度会对公司绩效产生负向影响,由此本文证明了高管团队重组在继承人战略合法性与继任后公司绩效之间的中介作用。根据研究结论结合代际传承的成功案例,本文建议有意愿进行代际传承的家族企业应当尽早建立传承计划,越长的代际传承准备期,越有利于提高家族企业继承人合法性,从而能保证继任后公司绩效的稳定。同时应当注重代际传承中高管团队的打造,尽量避免继任后短期内高管团队大幅重组对公司战略和绩效的冲击。