家族企业作为一种古老且重要的企业组织形式，普遍存在于世界范围。Gerisick等学者统计，在全世界所有的企业中家庭拥有所有权或经营权的企业占65％至80％，由家族所有或者经营的企业占世界500强企业中的35％。家族企业对于一国国民经济发展有着不可替代的作用。进入21世纪后，我国家族企业进入传承的高峰期，家族企业传承问题已经成为一个术界研究的热点问题。我国家族企业自从进入90年代之后，特别是在最近的一些年中，出现一些令人关注的变化，也就是众多的年轻企业经营者和管理者在“父辈”的帮助和支持下，不断走向企业的前台。虽然家族企业在世界经济中所占发挥了重要作用，但我们并不能因此忽略其在现实中所面临的实际情况。大多数的家族企业在持续发展方面的效果并不理想，同时也面临着多方面的严峻考验。“富不过三代”这一古老谚语在当今许多情况下仍然应验。传承失败成为多数家族企业的宿命。传承失败的后果显然易见，不仅对经济的持续增长会造成影响，同时还会引起许多诸如失业、冲突等社会问题。从上世纪50年开始，家族企业传承问题在西方学术界就引起了广泛的重视，并持久的成为国外家族企业研究的热点。然而，虽然众多研究集中在家族企业传承这一领域，但对传承影响因素的探索和了解还是不足，无法为解决家族企业传承这一世界难题提供更广泛和深入的帮助。这其中家族企业代际传承问题显得尤为突出。家族企业代际传承的理论研究虽然在近些年得到广泛关注和长足发展，但其并没有形成规范统一的框架和基础。因此，许多学者呼吁要重视对家族企业代际传承理论的研究，这对于实现家族企业可持续发展有重要意义。家族企业研究是一个具有现代意义的话题。　　 本文在研究总结先前众多理论基础之上，重点关注家族企业可持续发展过程中代际传承问题的研究，梳理了理论界中关于家族企业界定和传承众多模型，形成了对家族企业传承效果的评价标准，并在此基础之上识别出家族企业传承关键的影响因素。通过国内外研究的对比和案例分析，对我国家族企业可持续发展过程中代际传承问题进行了研究。