随着经济社会的不断发展以及公务员制度的实施和逐步完善,公务员队伍不断壮大,公务员是党和国家政策法规的具体执行者,公务员队伍的能力水平直接影响着党和政府的施政效能。而我国又是一个农村人口占绝大多数的国家,这就决定了乡镇公务员管理在我国整个公务员队伍建设中具有重要地位。乡镇政府所处地位特殊,属于我国政权构成体系中最基层的单位,是直接面向群众的一级政府,其行政效能直接关系到群众的切身利益,乡镇公务员作为乡镇政府决策的直接执行者,其工作态度和效率直接影响到政府执政目标的落实、群众对政府的满意度、服务型政府的建设等。而目前我国基层公务员的服务意识、综合素质、行政能力和敬业精神等都与服务型政府的建设要求还存在一定的差距,这一切都要归因于我国乡镇公务员激励机制存在严重的不足这一问题上。本文以庄河市乡镇公务员激励现状的调查研究为基础,综合运用国内外激励理论研究的相关成果,分析指出：影响庄河市乡镇公务员激励机制设计的因素包括对行政环境的制约、职业特性的局限、管理制度的缺陷、监督机制的缺乏,提出完善庄河市乡镇公务员激励机制的对策：首先,从优化乡镇公务员的社会生态环境入手,着重加快与我国社会主义市场经济体制建设相适应的经济生态环境、政治生态环境、精神文化生态环境建设；其次,加强公务员激励制度建设,建立科学的考核制度、健全晋升制度、健全乡镇公务员薪酬福利体系、完善乡镇公务员培训制度、建立健全的监督机制,促进乡镇公务员的健康成长；再次,运用多种激励手段,实现激励效果最大化。