人力资本是生产要素中最活跃、最特殊的因素,是经济增长的原生动力。越来越多的事实表明:除了人力资本存量以外,人力资本效率的发挥更是一国经济发展和企业经济绩效提高的决定性因素。人力资本效率的发挥情况依据的是企业人力资本载体需求的满足程度,人力资本载体的需求满足程度又是由企业的激励效度来体现的,因此,人力资本的激励问题就成为影响企业发展的重要因素。又由于在企业的发展过程中,企业家和管理者起着核心的领导和出谋划策的作用,所以管理层人力资本的效率发挥的好与坏就决定着企业管理效率的高与低,从而影响着企业经营的好与坏,究其本质其实就是管理层人力资本的激励问题。正是由于管理层人力资本的激励在企业的发展中起着如此重要的作用,本文专门对企业管理层人力资本激励的影响因素进行实证研究。论文首先分析了企业人力资本和激励在企业发展中的重要性,然后,从人力资本构成要素的角度详细分析能够影响企业人力资本激励程度的各项因素。根据对现有文献的研读和分析,通过到企业中与企业高层管理者进行实地访谈,了解他们在实际的工作中所亲身感受到的有效激励,然后将影响激励程度的各种因素的刻画指标进行设计,最终形成问卷。通过小样本问卷调查,用SPSS11.0 软件处理,包括数据浓缩,可靠性分析,以保证各项指标的可靠性和有效性,再利用小样本分析的结果,设计正式问卷。再利用T-显著性检验验证各项指标的得分值与标准值之间的差异的显著性,并根据检验的结果进行分析,得出了实证分析的结果。最后,还针对实证研究分析的结果进行了理论意义解释,提出了一些能够进一步提高当前企业激励效度的建议与方法。本文是对管理层人力资本激励因素进行实证研究,目前在这方面的实证性研究还处在尝试性的阶段,指标体系的建立还处于探索性阶段,肯定存在错漏之处。但是本文在前人众多的理论研究的基础上运用实证的方法证明了现代企业中管理层需要的和缺乏的有效激励,本文所利用的研究方法及影响激励的指标体系,对将来进一步的实证研究具有开拓性的意义。