经营业务及资产负债结构的独特性决定了适用于一般企业的经营绩效评价方法并不适用于商业银行。近几年来,我国明确了商业银行作为金融性企业的定位,并相继颁布了一些适用于商业银行的绩效评价体系。但是从评价主体来看,这些体系大多是以监管者或者银行管理者为主,对于广大的社会投资者来说,这些体系缺乏可操作性。随着我国商业银行上市步伐的加快以及我国金融市场的不断开放,建立一套适合社会投资者的商业银行绩效评价体系己成为亟待解决的问题。鉴于上述原因,本文以商业银行经营绩效评价为研究对象,在相关研究基础上,着重针对绩效评价主体、指标与方法选择和模型建立以及评价标准等问题进行深入探讨,以期在现有的研究中理出一条新的思路。本文首先介绍了商业银行性质,绩效评价的相关概念,并对本文所要构建的商业银行绩效评价体系进行了界定,接着简要回顾企业绩效评价体系的历史演变进程,以借鉴国外企业绩效评价的理论研究和实践成果。并通过分析理论界几个评价模型和国内外实务界现有的商业银行绩效评价体系,为构建商业银行绩效评价体系提供一些有益的思路和理论逻辑。然后通过对商业银行的营运特点的分析,从社会投资者的角度出发,对我国商业银行的绩效评价体系进行框架设计,并在此基础上,选择商业银行绩效评价指标和评价方法。为了进一步考察评价体系,本文以十一家商业银行三年的财务数据为样本运用因子分析的方法构建了绩效评价模型,并运用构建的绩效评价模型对各样本银行的绩效进行比较分析。接下来,论文从实用性的角度出发,引入标准银行的概念,通过虚拟处于同业平均水平的标准银行样本的数据,来确定我国商业银行的评价标准,从而大大加强了本文模型的可操作性。最后,文章从适用性和局限性对本文构建模型进行评价,并提出投资者在关注银行基本层面的绩效的同时,还应该综合考虑国家地宏观经济因素对于银行业整体绩效的影响,以助于投资决策。