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我国目前的人均GDP已达到3000美元,正处于各种社会矛盾的多发期。在此社会转型的背景下,传统的社会管理机制已经难以有效地解决我国当前的社会矛盾和社会问题,从而无法适应我国当前的社会发展需求。社会管理创新是解决这一问题的有效途径,而就当前我国的国情而言,构建合理的社会参与机制是社会管理创新的重要内容之一。因此,本文探索了如何在社会管理创新的视域下建立合理的社会参与机制。具体来说,本文主要研究工作有:首先,在介绍研究背景、研究意义以及国内外与本课题相关的研究概况的基础上,提出了本文的研究目标,并在介绍本文的研究方法的基础上,提出了本文的研究思路;其次,从理论角度论述了社会管理创新与社会参与的相关理论,主要论述了社会管理创新内涵及内容,社会参与的定义及在我国的历史演进,以及社会参与和社会管理创新的内在联系;再次,在分析我国社会组织发展现状的基础上,重点论述了我国当前在社会参与方面存在的问题;最后,从构建多元化的社会管理主体、构建制度化的社会参与环境、构建多样化的社会参与渠道、构建专业化的社会工作队伍等四方面探讨了如何构建合理的社会管理参与机制。