随着国际间体育交流的日益频繁，中国的篮球运动水平也得到迅猛的发展。现代篮球运动的高速发展，对篮球裁判工作提出了更新、更高的要求。因此，现代篮球裁判工作正面临着前所未有巨大的挑战。　　为了较全面、客观、准确地提示河南省篮球裁判队伍近阶段水平不高，发展不快的原因，寻求其发展及改革对策，使河南省篮球裁判水平持续、健康发展，本文通过运用文献资料法、调查法(访谈法、问卷调查法)、数理统计法、特尔菲法等方法，从构建裁判员的队伍结构、业务能力、组织管理三个方面对河南省裁判队伍的现状进行调查和分析，并充分借鉴和吸收国外裁判成长的成功经验，结合河南省的实际情况，提出一些促进河南省篮球裁判工作稳定、持续、健康发展的对策。　　研究表明，河南省裁判队伍工作存在的主要问题有以下几点：　　1.河南省篮球裁判员队伍结构有待优化。　　2.河南省篮球裁判员选拔途径单一。　　3.河南篮球裁判员知识不够全面，英语水平和计算机水平有待提高。　　4.河南省篮球裁判员获取篮球裁判专业信息渠道不够通畅，缺乏科研意识。　　5.河南省篮球裁判员培养周期太长。　　6.河南省篮球管理部门缺乏详尽的培训、考核、选拔标准。　　为了使河南省篮球裁判队伍健康、快速、稳定的发展，本文提出如下建议:　　1.篮球协会等相关部门应举办更多高水平的篮球比赛，全力提高河南省的篮球水平，并争取利用这些机会，重视对年轻裁判员的培养。　　2.在裁判员选拔中解放思想，任人唯贤，有计划、有步骤地对年轻裁判员进行选拔。将裁判员选拔的重点放在高校体育教师和学生中，同时加大对篮球裁判的宣传，增加社会对篮球裁判工作的认知度，逐步拓宽裁判员的选拔范围，为中国篮球裁判的职业化做准备。　　3.完善裁判员管理的各项制度，管理中引入市场机制进行管理，实现良胜竞争；利用网络建立河南省裁判人才库，对河南省篮球裁判员进行管理；引入司法程序，利用民主评议等手段，制定出明确、可行的裁判员奖惩措施和评价体系，在具体奖惩过程精中将神奖励和物质奖励相结合；建立河南省裁判学术研究组织和学术交流制度，提高裁判队伍科学研究水平。　　4.利用学校教育和裁判培训教育相结合的方式，加大对河南省篮球裁判员的业务及英语和计算机培训力度，尤其要加大对骨千裁判员的英语和计算机能力的培训力度。　　5.体育局、篮球协会、篮球管理中心、篮球裁判委员会等部门要利用多种渠道，为裁判员提供篮球裁判方面的最新信息和资料，尤其是离省会城市较远的地区，更要加强与他们的信息交流，努力实现资源共享。目前，首先应当建立河南省篮球裁判员网站，便于河南省各地裁判员的相互交流和学习。通过本研究，希望引发人们对篮球裁判工作的关注、理解和支持。吸引更多关心篮球裁判工作的人士为河南省篮球裁判工作出谋划策，进而为中国篮球裁判整体水平的提高做出更多有益的贡献。