研发在各行业开始被越来越重视，越来越多的人从事研发工作，“研发”离不开“知识”和“创新”，也离不开知识的载体和实现创新的载体----人。当前，年轻女性已经普遍接受高等教育，获得高等学历，大多数年轻的知识型女性员工可以与男性平等地学习和工作。人力资源已经是企业发展中最为重要的因素之一，如何保留和吸引适合企业的人才，以及如何开发现有员工的工作产出、提高企业效能，已经每个企业都关注的论题，年轻的女性研发人员是其中一个重要的群体。　　美悠公司是生物医药行业中一家新兴的高科技研发型企业，年轻的、高学历的、女性研发人员是美悠公司主要人力资源。本文以美悠公司的女性研发人员为研究对象，以叙述事实和量化评估的形式描述女性研发人员的工作产出的状况；采用问卷调查的形式，从内在动机和外在动机两个方面考察女性研发人员的需求状况；从工作绩效和创造力两个维度考察女性研发人员的工作产出状况；从仁慈领导、德行领导和威权领导三个维度考察家长式领导的状况；并以上述调研数据为依据，研究美悠公司女性研发人员的内在动机和外在动机对创造力和工作绩效的影响，同时研究家长式领导的三种不同领导风格对此影响过程的调节作用。　　研究结果表明，内在动机对女性研发人员的创造力和工作绩效具有显著的正向促进作用，且仁慈领导和德行领导对其具有正向调节作用，而威权领导则无明显调节作用。外在动机对创造力和工作绩效的影响作用不明显，德行领导和威权领导在此影响过程中的调解作用也不显著，但是仁慈领导却具有负向调节作用。　　最后，根据上述研究结果从内在动机和家长式领导两个方面提出进一步提高美悠公司女性研发人员工作产出的建议。