伴随着全国人才工作会议的召开及人才强国战略地位的确定，人才资源已经被视为具有战略意义的“第一资源”，已经被认为是经济持续发展的不竭动力。人才系统与经济增长系统之间是否协调发展?人才总量是否与发展目标相适应?人才结构是否与产业结构发展相适应?人才能力是否与经济社会协调发展相适应?对这些问题的回答，对于区域经济的快速、持续增长，全面建设小康社会具有非常重要的现实意义。 然而，就目前国内外在本领域研究的情况来看，大多数研究仍集中在人力资源(人力资本)与经济增长协调性的研究上，而人才资源与经济增长协调性的研究较少；针对两个系统之间协调关系的研究较多，而对两个系统中的各个因素之间的协调性研究较少；因此，运用一种新的理论和具体的模型，通过定量分析方法，系统地研究区域人才资源与经济增长的协调性，具有重要的理论价值和实践意义。 本文首先介绍了人才与经济增长的作用关系及二者协调的作用，在回顾文献的基础上，提出了本文研究的思路、主要内容及框架。其次介绍了协调发展的理论基础，对人才与经济增长系统总体协调性进行分析，通过构建人才与经济增长系统指标体系及总体协调度模型，研究人才与经济增长的总体协调状况及发展趋势，同时应用系统耦合理论，分析了人才与经济增长系统耦合的机理，组成结构及机制，通过构建人才与经济增长系统耦合模型，定量研究人才与经济增长在总量、结构、能力等方面的协调性。然后以江西省为例，应用构建的人才与经济增长系统总体协调度模型及耦合模型，对江西人才与经济增长系统的总体协调性及人才与经济增长在总量、结构、能力等方面的协调性进行了实证研究，研究发现，江西人才与经济增长系统总体协调度呈现平稳的上升趋势，人才与经济增长在总量、结构、能力等方面均不协调。最后针对江西人才与经济增长系统协调所存在的问题提出有益的对策建议。