滨海体育人力资源是指在濒临海边的区域，提供滨海体育智力和体力服务的人的总和。广西北海的区位优势和滨海体育旅游资源优势日益彰显，消费者多样化的消费需求不断提高，滨海体育运动项目已经成为北海旅游的热点。为了顺应这一趋势，迫切需要建设一支高素质的滨海体育人才队伍为其服务，引导消费者消费。本研究从人力资源的视角，运用文献资料法、访谈法、实地考察法、问卷调查法等方法对广西北海滨海体育人力资源的招聘方式、工作类型、培训现状及消费者对滨海体育人力资源的需求现状进行调查，得出如下结论：1.北海滨海体育人力资源结构不合理：年龄结构两极化，整体学历偏低，缺乏岗前培训，提供给消费者的服务质量不高，不能满足消费者的需求。2.以潜水员作为本课题的个案研究显示，虽然潜水员的招聘方式、岗前培训、下水作业等方面都有较为规范的操作程序，但是潜水员不能做到岗中培训和技能提高，限制了潜水员眼界，因而不能提供更高水准的服务，急需建立岗中培训机制。3.北海滨海体育消费者需求的多样化，迫切需要建设一支高素质的滨海体育人才队伍，提高滨海体育人力资源的综合服务质量，满足消费者的需求。北海滨海体育人力资源发展对策有：以消费者需求为主导，开发滨海体育人力资源；以滨海体育项目设置为依据，改善滨海体育人力资源结构；建立完善机制，合理使用滨海体育人力资源。