国家电网公司是中国最大的电力管理单位是全球最大的电力管理单位,其人力资源达到一百多万,在全世界也是最大的。如何管理好其劳动力,如何充分发挥好每个人力资源的最大功效,是每个大型企业的管理得难题,也是人力资源管理得主要课题,利用大型网络化,利用大型数据库,利用超级计算机管理,已经是当今的主流趋势,如何让计算机管理这些人力资源,以及如何在统一和分布管理方面的问题,一直不能很好的得到解决。但是,随着计算机与网络技术的发展,数据库技术的发展,越来越多的企业,与个人企业利用了自己开发的人力资源管理系统,其主要目的是方便人们管理,调阅其人力资源。本课题结合国家电网公司的具体情况,运用阶梯式管理方法的人力资源管理理论,研究人力资源管理系统的。根据人员的各个不同的属性,根据人的各个不同的特点,结合国家电网公司的实际情况,做到以人为本。本文提出的人力资源管理系统的主要功能有:部门组织结构管理,员工管理,薪资管理,考勤管理,招聘管理,培训管理和绩效管理。本系统将国家电网公司中的人力资源有关的数据进行先统一,在分部,再统一的灵活管理,实现了数据共享,解决了以前国家电网公司数据分散以及数据重复等问题,切实的降低了公司的成本,提高了效率。