企业的高管团队是企业最核心的人资力量,随着对企业高管团队的研究,我国企业也越来越重视高管团队的研究与建设。目前我国军工企业正处于不断的改革中,分析军工企业高管团队的结构特征对于企业绩效的影响以及如何影响,对于我国军工企业的改革可能具有一定的借鉴意义。本文中高管团队的结构特征主要包括了以下几个因素:年龄、任期、学历、职业背景、男性比例以及团队规模;同时,企业绩效也选取个四方面的指标,分别为:收益性指标、安全性指标、周转性指标和成长性指标。本文主要采用对于满足筛选条件的31家上市军工企业的数据调查研究,运用描述统计与多元回归分析法得出高管团队结构特征对于企业绩效的四个方面分别是如何影响的。本文的实证结果是上市军工企业的高管团队的结构特征对企业绩效的影响效果不为特别的显著。高管团队平均年龄与企业成长性绩效正相关;年龄异质性与企业收益性绩效、安全性绩效负相关;平均学历与企业收益性绩效、安全性绩效、成长性绩效不相关,与企业周转性绩效负相关;学历异质性与企业收益性绩效、周转性绩效正相关;平均任期与企业周转性绩效负相关,与企业成长性绩效正相关;任期异质性与企业周转性绩效负相关;职业背景多样性与企业收益性绩效、安全性绩效负相关;与企业周转性绩效、成长性绩效正相关;男性比例与企业收益性绩效负相关。实证结论中,高管团队的结构特征对企业不同方面的绩效指标的影响及程度各不相同,这可能是多方面的原因形成的结果,本文对此进行了剖析。同时,作者对如何能够更好的构建军工企业高管团队结构,从而为不断的提升企业业绩提出建设性意见。