历次政府行政部门改革过程中，加强公务员伦理道德建设，进一步规范职业道德标准，越来越引起各国政府的高度重视。公务员道德建设不单纯是德治问题，实则涉及政府自身建设，是一个提高行政效率、增强执行能力、提升政府形象的问题，更关系到一个国家的形象以及能否适应新形势变化和国际竞争力的强弱。由于体制机制、经济利益、自身修养等种种复杂的原因，我国公务员职业道德水平参差不齐，甚至出现腐败现象。因此，提高公务员的整体素质，加强公务员队伍的职业道德建设就成为深化行政制度改革，保证公务员队伍稳定，树立政府立党为公、执政为民形象的当务之急。我国的药品监管系统是组建时间不长的政府行政执法部门。组建以来，药监系统始终高度重视系统内公务员的道德建设，逐渐建立和完善了一系列加强公务员道德建设的制度，如：监督机制、考核机制、教育机制等。这些制度的建立使得绝大多数系统内公务员在主体意识、依法行政能力、道德素养水平得到了普遍提高。但是，药监系统内仍有少数人员，甚至是个别领导干部因贪污渎职、滥用权力寻租、交友不慎等一些涉及道德失范的问题而腐败堕落。这暴露出药监队伍的道德建设还存在缺失和漏洞。本研究拟从公务员道德建设的角度入手分析药监系统公务员道德行为失范的主要原因，从体制弊端和传统观念影响两方面分析药监系统公务员行政失范的成因，从完善监督机制、法律机制、权力配置、考核机制、教育机制、素养培养等方面探讨相应的防治对策，建立一套标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的药监系统公务员道德建设体系。