完善劳动保障监察立法的目的在于采用行政监察的方式,有效的保护劳动者合法权益、规范劳动关系的健康运行、保障贯彻社会主义劳动法的顺利实施。劳动保障监察是目前调整劳资关系的最有效的调节措施。本文从劳动保障监察的基本原理和立法现状出发,对劳动保障监察立法中存在的问题及完善对策进行研究和阐述。首先,从阐述劳动保障监察的概念,并通过探究现行劳动保障监察的立法发展历程,界定了目前劳动保障监察的具体监察执行机构、监察范围等,进而从法定性、行政法与劳动法特点的兼容性、专门性和综合性劳动保障监察具有的特点。同时,论证了劳动保障监察以行政介入手段,直接保护劳动者合法权益的方式,以至对劳动法的顺利实施,所衍生的一系列具体的监察保障功能。其次,通过展现我国劳动保障监察立法现状的基础上,从监察范围偏窄、监察职权分配不合理、监察方式不合理、监察的监督机制不完善的四个方面,分析了我国劳动保障监察立法中存在的问题。最后,针对我国劳动保障监察立法制定过程中存在的以上具体问题,提出拓宽监察的受案范围、建立中央垂直领导的职权管理模式、建立合理的监察方式、建立与监察过程同步的多方监督机制的建议。由此对劳动保障监察立法进行理论上的完善。