劳动和社会保障部于2004年4月2日公布了《企业年金试行办法》(以下简称《年金办法》);4月23日,劳动和社会保障部与银监会、证监会和保监会联合发布《企业年金基金管理试行办法》(以下简称《年金基金办法》)。2004年5月1日起两个办法的正式实施,使我国有关企业年金的法规体系已基本形成,其是指在政府强制实施的基本养老保险制度之外,企业在国家政策的指导下,根据自身经济实力和经济状况建立的一种补充养老保险,旨在为本企业职工提供一定程度退休收入保障的制度,以期达到更高的退休金替代率。 本文通过对国内外企业年金发展历史的回顾和分析,结合西安市自来水公司的企业现状,设计了我司的企业年金管理方案,并对影响企业年金替代率的主要因素进行了细致地分析和模拟精算,以利于在具体操作中对关键问题的把握。从整个的研究中得出了以下结论,根据国家2004年5月1日实行的年金政策,西安市自来水公司推行企业年金是必要的同时也是可行的。 本论文是一篇应用性研究论文,理论联系实际,论文成果具有较强的实用性和可操作性,对供水企业和公用事业单位推行企业年金具有一定的可借鉴性。