制造业增加值从2000年的40259.7亿元到2015年的236506.3亿元,平均每年以32.5%的速度在迅速发展。2015年制造业工业增加值的贡献率为34.3%,是我国国民经济的支柱行业。中国加入WTO之后出口贸易成为拉动中国经济发展的重要的动力。较低劳动力成本成为中国出口的比较优势,使得国际市场份额不断提高,中国发展成为制造业出口大国,"世界工厂"地位日益突出。劳动密集型行业是我国在国际市场上的优势产业。资本密集型行业和技术密集型行业的国际竞争力有限,特别是高技术产业与发达国家相比上升空间较大。但随着我国经济的快速发展以及刘易斯拐点的到来,人口红利的消失,我国的工资水平在不断上涨,我国制造业正面临着劳动力成本优势丧失所带来的成本上升挑战。在这种现实经济的状况下,本文探讨工资水平持续上升对我国制造业的国际竞争力的影响具有现实意义。首先本文就我国制造业的工资水平,分别进行了横向的国际比较和纵向的趋势分析。分析结果显示中国的工资水平呈现不断上升的趋势,按照不同要素密集度来分,技术密集型行业的工资水平是最高的,其次是资本密集型行业;从工资增长的快慢来看,资本密集型行业工资增速居于首位,劳动密集型行业无论是工资绝对水平还是工资的增速都是最低的。将中国与主要竞争对手进行横向比较发现中国正在丧失低劳动成本的优势。对国际竞争力指标的分析发现,劳动密集型行业竞争力在不断下降,仍然是我国的竞争优势行业,资本密集型和技术密集型行业的比较竞争优势有限,但呈现上升的趋势。基本的经验分析初步回答了本文的问题,工资上涨并不一定意味着国际竞争力的下降,对于劳动密集型的行业来说工资上涨会抑制国际竞争力的提升,而对于资本密集型和技术密集型的行业来说工资上涨将有利于国际竞争力的提高。为了进一步证实本文的想法,本文利用2000-2014年制造业28个行业的面板数据,对工资上涨对制造业国际竞争力影响进行了实证分析,研究证实了经验分析的结果,对于制造业整体和劳动密集型的行业工资上涨会抑制国际竞争力的提升,资本密集型和技术密集型行业工资的上涨有利于国际竞争力的提升。将出口目的地按照不同的收入层次来看,出口到高收入国家工资对国际竞争力的影响是负向影响,而对于中等收入国家而言工资对国际竞争力的影响是正的。另外本文进一步从动态角度研究,分析发现工资的上涨对整体制造业的不利影响是递减的,并且工资上升对出口贸易的影响具有"U型"的特征。最后,本文总结分析全文的基础上,得到了中国工资上涨同时保持和提高制造业竞争力的一些启示。