北宋立国时，境内产茶区域仅有十几个州，在统一出产茶叶的诸南部割据政权之后，茶事管理机构及茶事官的设置也逐步完善。 北宋的茶事官，按职任分为专职茶事官和兼职茶事官，专职茶事官中按职级又分为提举(点)茶事官和茶场监官，北宋政府根据需要对他们制定了不同的考核制度。 由于时代背景不同，地域不同，茶法不同，北宋茶事官的设置也因时因地各有差别，茶事官的考核制度也在考核主体、考核对象、考核方法、考核重点上各具特色。 东南地区茶事官的考核制度实行的时间跨度较长，内容变化较多，主导权始终掌握在中央。太祖太宗时期茶事官由临时差遣性质逐步向规范化转化，北宋政权从一开始就对这些茶事官的考核进行了探索与尝试。真宗到仁宗嘉祐四年(1059年)前，东南茶法较多的与西北沿边军需供应联系在一起，考核制度随茶法的变化而变化，在买茶、卖茶、巡捕私茶等方面都形成了具体的考核条文。嘉祐四年(1059年)至宋徽宗初的四十余年间，国家开禁通商，诸多买茶场被废罢，大批专职茶事官不再存在，考核制度走向衰颓。从徽宗崇宁元年(1102年)开始，蔡京进行了三次茶法改革，茶事官考核制度再度完备。 川陕地区茶事官的考核制度与茶马贸易密切相关，由创置茶场、熟悉诸项茶事的茶场司亲自拟定，切中要害，层次清晰，茶事考核的内容相对稳定，效果也较明显，使川陕地区茶息由熙宁七年(1074年)的三十万贯达到元丰末的一百万贯。 北宋政府对茶事官考核制度的制定与实施，不拘泥，不刻板。总体说来，考核内容有针对性，考核评价适应岗位特点，因此在特定时期发挥了积极作用。但有些考核条令明显带有急功近利的色彩，客观上又加重了对广大茶园户的苛剥。