中国共产党的工作作风建设直接关系到党的形象、党的执政地位和社会主义事业的兴衰成败。十八大以来,由于世情、国情及党情的深刻变化,我党在工作作风中出现了一些问题,一定程度上损坏了党在人民心中的光辉形象,危害了百姓的整体利益。所以,我们有必要针对党在工作作风中存在的问题,运用辩证唯物主义和历史唯物主义来分析、解决这些问题,力图为实现党的工作作风建设的科学化、系统化提供一定的理论支撑,同时也为学术界深入探讨和构建新时期的党建理论提供新的研究思路。论文是按照从概念到体系、从历史到现状、从问题到对策的逻辑来建构的,共五部分。第一部分是绪论,主要阐述论文的研究背景、选题意义、国内外研究现状、研究思路、研究方法以及创新点和难点。第二部分主要是梳理马克思主义政党对工作作风建设的探索历史。面对众说纷纭的“党的工作作风建设”,本文给出了清晰的内涵界定,即党的工作作风建设是指为了端正党员的工作作风,塑造党组织、党员群众和党员干部崇高的党性形象,培育其契合党员性质要求的思维模式与行为模式而开展的工作。在厘清概念的基础上,本章力求对党的工作作风建设的历史脉络进行分阶段、分角度的系统而科学的梳理。第三部分主要论述十八大以来党的工作作风建设取得的成就和存在的问题,并从主客观两个方面来分析产生问题的原因。在对党的工作作风建设的含义、历史脉络、成就、问题及原因分析的基础上,论文着力从内容和机制两个方面论述十八大以来党在工作作风建设中的创新。具体来说,第四部分主要阐述十八大以来党提到的“四个意识”与“三项活动”,以推进党在工作作风建设内容上的创新。第五部分主要阐述十八大以来党在工作作风建设机制上的创新。从“党委主体责任”入手,论述如何建立健全监督机制、问责机制、选人育人机制、激励机制、容错纠错机制,以倒逼责任的落实。同时结合时下“互联网+”的内容,创新党的工作作风建设“互联网+”机制研究。本论文通过探讨十八大以来中国共产党在工作作风建设内容和机制方面的创新,可以在一定程度上深化党建理论研究,进而有助于提高我党应对国内外各种风险和拒腐防变的能力,同时对构建社会主义和谐社会、实现“中国梦”具有一定的现实意义。