现代企业所有权与经营权的分离产生了委托代理问题，使得委托人与代理人的追求目标并不相同。而管理层持股则被视为解决现代企业委托代理问题的重要途径，从它诞生之日起，就成为国内外各方关注的焦点。管理层持股也作为一种将管理者利益与公司长远利益相联系的长期激励制度引入我国，特别是在股权分置改革的大背景下，我国上市公司管理层持股也呈上升趋势。所以研究管理层持股与企业绩效的关系，分析管理层持股这一方式在我国的使用效果，无论在理论上还是实践上都对完善上市公司的治理结构具有重要意义。　　 本文在对委托代理理论和人力资本理论这两大管理层持股基本理论进行回顾总结的基础上，充分肯定了管理层持股在我国推行的可行性和必要性。同时，本文全景性地描绘了国内外学者对管理层持股比例与企业绩效之间的关系提出的诸多理论假说，提出本文的假设：管理层持股比例对企业绩效的影响存在区间效应。另一方面，本文从公平理论出发，提出企业绩效同时受到管理层持股结构的影响，结构——绩效的关系研究成为本文的重点和主要创新之处。　　 为了验证以上假设，本文以2004年--2007年721家A股上市公司为样本，在理论分析的基础上，通过相关分析、多元线性回归分析、曲线估计等多种实证研究方法从管理层持股比例与管理层持股结构这两个维度研究管理层持股与企业绩效的关系。实证结果表明，管理层持股比例与企业绩效之间存在着相关性；不仅是管理层持股比例决定企业绩效，企业绩效在一定程度上同样影响着管理层持股水平；管理层持股比例与企业绩效之间存在区间效应。从管理层持股结构与企业绩效的关系看，本文发现管理层持股结构与企业绩效具有正相关关系。　　 本文虽然主要基于已有的理论和研究成果提出研究假设，但是对于管理层持股比例与企业绩效二者的因果关系研究方面，本文突破了以往的研究先验的认为管理层持股决定企业绩效这一观点，而是通过数据分析来研究中国的实际情况。在样本的选取上，本文也力求真实准确的反映客观实际。最后，本文根据主要研究结论提出相应的政策建议和后续研究展望。