上世纪80年代以来，以股票期权为代表的长期激励机制在美国等发达国家得到了广泛推行，而在中国，对公司经营者的长期激励机制迄今仍是一个薄弱环节。随着中国加入WTO，以及社会主义市场经济体制的逐步确立，改革传统的薪酬制度势在必行。本文认为，股票期权与目前普遍实行的基本工资、年度奖金、年薪制一样，都是企业薪酬制度的重要组成部分。随着市场经济的确立和发展，股票期权在经营者收入中所占的比例将越来越高，其适用范围也将越来越大。 股票期权制度与其他薪酬方式相比，主要优势体现在其对经营者具有极大的长期激励作用，可以避免经营者的短期行为，促使经营者与所有者形成利益共同体，实现经营者、所有者财富和价值的双赢。 股票期权激励制度起源于20世纪50年代的美国，是一种旨在解决企业“委托——代理”矛盾，使报酬和业绩、责任、风险相对称的长期激励制度是西方企业最富成效的激励制度之一。 股票期权制度将经营者对个人效用的追求转化为对企业价值最大化和长期发展的追求，使经营者不再只是注重短期财务指标，而是更加注重企业的长远利益和可持续发展。股票期权制度达成了经营者利益与所有者利益的统一。 股票期权制度的作用主要体现在有效地解决了经营者长期激励小足的问题，使得经营者和所有者共同分担企业风险，可以不断吸引和稳定优秀人才，可以降低直接激励成本，使公司在不支付资金情况下实现经营者激励。 经营者股票期权激励制度，作为一种企业内部分配制度的创新形式，是我国企业产权制度变革的必然产物。从我国股票期权激励的实践看，实施股票期权激励制度，还存在一些来自内、外部的制约因素。从企业外部来说，股票期权激励遇到包括法律法规、资本市场、经营者市场、社会观念等方面的制约；从⑧烹奢橇企业内部来说包括企业治理结构、期权价值的确定、业绩评价等因素的制约。 建立科学的股票期权制度应遵循市场化、规范化、法制化、国际化的原则进行，要敢于创新，也要密切结合我国企业改革的实际，有针对性、有步骤、系统的展开。 文章还对如何解决诸如股票期权受益者的范围、行权股票的来源、股票期权的定价以及业绩评价等问题，提出了一些思路和构想。