企业文化是企业管理的灵魂,它引导企业的发展方向,是企业的精神食粮和动力机制,是企业长盛不衰的有力保障,企业只有先建设适合企业内部和外部环境变化的优秀企业文化,才能使得企业快速发展并提高企业的核心竞争力。国有企业是国民经济的支柱,是国家经济发展的重要保障,研究国有企业的企业文化可以促进我国经济的发展,加快经济建设的步伐,然而国有企业经历了从计划经济到市场经济的过度,国有企业面临激烈的市场竞争,面对国内外企业的竞争压力并随着国有企业的发展,总会出现一些不适应市场经济发展的文化现象,使得有些国有企业在管理体制、观念习俗、经营决策方式和创新能力等与国内外优秀的企业相比还有很大差距,严重阻碍了国有企业的发展和综合实力的提升,要想对国有企业进行改革使其发展壮,并提高国有企业的管理水平和核心竞争力,首先要加强企业文化建设,重点找出国有企业文化不适应经济发展的主要问题,并分析产生问题的根本原因,通过分析原因提出国有企业文化建设的对策和建议。本文采用五个章节来介绍国有企业的文化建设,第一章是绪论,主要介绍研究目的与意义,主要采用的研究方法和创新点。第二章是对企业文化基本理论的回顾,通过国内外学者对企业文化的定义和国内外文献回顾和资料的研究对国有企业文化有更深刻的认识,确保研究国有企业文化特定问题的可行性,并加深了对企业文化的理解,为后文分析国有企业文化做铺垫。第三章是分析国有企业文化现状及存在的问题,通过对国有企业文化方面的文献回顾和资料分析,找出国有企业文化存在的问题。第四章是对国有企业文化存在问题的成因分析,通过经济学、管理学和社会学等不同视角,对企业内部环境和外部环境包括政府和社会层面深入的分析国有企业文化建设存在问题的本质。第五章是对国有企业文化建设提出合理化对策和建议,从企业层面包括企业文化创新方面、政府层面加强行政管理和职能转变和社会层面重点完善企业家精神和社会监督机制提出建议,促进国有企业文化健康有序的发展。