在公司组织内部的多种代理关系中,公司的高级管理人员是主要的决策者,公司绩效的好坏、公司的发展前景和公司股东的利益实现,在很大程度上与高级管理人员的选择和决策相关,因此,公司股东与高级管理人员之间的代理关系无疑具有突出重要的地位,通过合理的公司治理结构以提高薪酬安排的效率问题当然受到了国内外的关注。本文的研究目的是通过实证分析验证我国国有企业公司治理结构对高级管理人员薪酬和薪酬-业绩敏感度的影响。本文在总结相关理论研究和实证文献的基础上,以我国深圳和上海两个证券交易所A股上市公司作为样本,从CCER数据库和CSMAR数据库中收集相关数据,利用描述性统计和多元线性回归方法,分析了国有企业公司治理结构对高管人员薪酬和薪酬-业绩敏感度的影响,提出了完善公司治理结构和高管薪酬的建议。研究发现,在样本企业中,高管薪酬与企业规模(总资产)、是否设有薪酬委员会、独立董事比例以及董事会规模呈正相关关系;与股权集中度(第一大股东持股比例)、呈负相关关系。而和总经理董事长两职是否分离设置、企业绩效(净资产收益率)相关性不显著。而在企业高管薪酬-业绩敏感度的研究方面,第一大股东持股比例越高和两职分离设置都可以提高高管薪酬-业绩的敏感度,而董事会规模越大则会降低高管薪酬-业绩的敏感度,另外,是否设有薪酬委员会和独立董事的比例则对高管薪酬-业绩敏感度的影响不显著。这些回归结构都反映出我国独立董事的作用和薪酬委员会的地位有待加强和提高。另外本文还对比探讨了在国有企业和非国有企业中,公司治理结构对高管薪酬和薪酬-业绩敏感度的影响因素和程度的不同,试图由此分析得出国有企业改革的方向和进展。本文最后对上述研究结果分别作出解释并最终对我国国有企业公司治理结构改善和规范高管薪酬提出建议。