在1984年，管理学界中产生了“高阶理论”理论，随即引起了学术界关于此理论的不断质疑和验证。在这些关注此理论学者的研究当中，我们可以发现做出尤为突出贡献和深远影响的是对高管团队成员变更问题的关注和研究。并且从研究成果来看，高管团队成员的个体特征、成员的人际关系和高管团队外部的环境特征等因素均会对高管团队的成员变更起到不同程度的影响。而相反，高管团队成员变更之后对新形成的高管团队亦有一定程度上的影响，例如团队的认知能力、团队的运作能力和团队所拥有的社会资本等方面，进而会对企业在未来的相当一段时间内的绩效等方面产生影响。由于最近几年，我国经济的蓬勃发展、证券市场的不断完善和扩大，在许多挂牌的上市公司中也发生了许多高管团队成员变更的情况。而无论是在管理学研究领域或者是经济学研究领域等的各个层面都对越来越多的上市企业高管成员变更现象问题引发了一定程度的关注，特别是担心高管团队的不稳定和频频发生的高管变更会不会对企业的绩效产生大幅度的不良反应。本文综合了大量关于高管团队理论基础，通过对现有文献的研究，实证检验高管变更是否真正对组织的绩效特别是财务指标有显著的影响。本文首先在高管团队成员变更理论和相关文献的基础之上，借鉴和融合了高层梯队理论、异质论、代理理论等经典理论，以深市上市公司高管变更前后的年度报告为依据，在实证分析中使用了因子分析、方差分析、回归分析等分析方法，在组织绩效的衡量标准上采用了财务指标当中的获利率、投资回报率、和营业额增长率这三个维度，对高管团队成员变更与企业绩效关系之间的关系进行了全面的分析研究。主要得出了以下结论：（1）通过探索因子分析，在本文七个企业绩效测量变量指标中可以找出用营业额、投资回报率、营业额增长率这三个变量来代替其他衡量指标说明企业绩效的情况。（2）利用深市上市公司的年度报告建立了一个分析框架，以行业、年限营业额、投资回报率、营业额增长率指标作为变量，并在本论文中添加了高管团队成员变更次数这一变量，根据方差分析结果，可以看出各因素都不具有统计学意义，所以上述变量对企业绩效均无无响。（3）统计深市上市公司财务年报，通过高管变更的前绩效和和后绩效的分析对比，根据回归分析结检验果，可以得出高管团队成员变更对企业绩效无影响的结论。