随着武汉城市圈入选国家资源节约型和环境友好型社会建设综合配套改革试验区,武汉要担当起带动周边地区经济发展的重任,将城市圈内九个城市看作一个整体进行整体规划,以达到资源有效合理利用、促进经济健康发展的目的。人力资源作为经济发展中的一项重要资源,在经济发展中起着十分重要的作用,只有将一个地区的人力资源进行优化整合,将不同类型的劳动力应用到不同的岗位上,让这些人发挥自己最大的效用,才能最大限度的促进经济的发展。武汉城市圈目前人力资源结构失衡,人才集中在武汉市,其他地区人才欠缺,大量农村剩余劳动力外流,如何将现有资源统筹规划、充分利用,使武汉城市圈人力资源配置符合当地经济发展的需要成为目前需要研究和解决的一项重要课题。选题运用实证分析、文献研究、比较分析、理论分析的方法,通过收集和调查武汉城市圈内各城市人力资源配置的相关数据,分析现有人力资源结构的特点及城市圈相关人力资源政策的不合理之处,探讨了实施人力资源优化配置政策的必要性与迫切性,并对比分析长三角地区和珠三角地区的城市圈人力资源配置现状及相关政策,研究这些政策的可借鉴之处,最后提出论证了人力资源优化配置的政策措施。